Sherpa ondersteunt mensen met een beperking, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen functioneren. Ruim 1500 medewerkers (en 600 vrijwilligers) gaan daarbij uit van de mogelijkheden van een cliënt, hoe klein ook. Iedereen is uniek en dat waarderen we.
Sherpa kenmerkt zich door een gedrevenheid in het werken voor en met cliënten. Die gedrevenheid zien wij ook graag terug in nieuwe collega’s. Kies je voor Sherpa, dan kies je voor een betrokken en dynamische organisatie waar veel te ontwikkelen is. Die ruimte krijg je maar pak je ook zelf op.
Sherpa hecht aan kwaliteit van zorg en daarom vragen wij bij indiensttreding naar originele diploma's, een Verklaring Omtrent Gedrag, eventuele verplichte registraties en een Referentieverklaring (de vergewisplicht volgens de Wet Kwaliteit Gezondheidszorg).
Naast het gewone salaris dat wij volgens de cao Gehandicaptenzorg aanbieden hebben we een uniek arbeidsvoorwaardenpakket samengesteld.
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
- De cao Gehandicaptenzorg kent een fulltime werkweek van 36 uur.
- Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Ook kan je buiten werktijd, gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'Good Habitz'.
- Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 7,05%.
- Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (PBL-uren) van 55 uur (bij een fulltime werkweek)
- Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van een smartphone en/of laptop,
- kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg etc.
- Sherpa organiseert ieder jaar een populair en sfeervol Kerstpakkettenfeest waarbij je van harte welkom bent!
